بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای شغلی کارکنان در سازمانها
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,289
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_320
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
امروزه بطور فزاینده ای بر پویایی محیط سازمان افزوده شده است و عدالت سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا کرده است. چنانچه مدیران ، به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند نمی توانند نسبت به وجود عدالت در سازمان بی تفاوت باشند و بایستی درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و افزایش احساس عدالت بر جنبه های مختلف رفتارهای شغلی تاثیر گذار است. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء رفتارهای شغلی مناسب کارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود. در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
داود کیاکجوری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :