تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان
عنوان مقاله: تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان
شناسه ملی مقاله: FNCAM01_363
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال 1392
شناسه ملی مقاله: FNCAM01_363
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
اعظم سلیمانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری
مصدق بنی اسد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
سمیه حیدرپور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
خلاصه مقاله:
اعظم سلیمانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری
مصدق بنی اسد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
سمیه حیدرپور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
این تحقیق با هدف تأثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان تهیه گردیده است. در این تحقیق فرضیه های مورد بررسی عبارتند از:فرضیه اصلی: بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دستگاههای اجرایی ارتباط معنی داری وجود دارد.فرضیه های فرعی: بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.بین عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.بین عدالت اطلاعاتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.برای آزمون این فرضیه ها، پرسشنامه تنظیم و در نمونه آماری تحقیق که شامل 400 نفر می باشد توزیع و داده ها جمع آوری گردیده است. آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن انجام و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل آماری داده ها بیانگر تأیید فرضیه ها می باشد
کلمات کلیدی: وظیفه اخلاقی، روحیه جوانمردی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی، وفاداری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/221478/