مدیریت آینده نگار راهبردی منابع انسانی و شیوه های آن
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,084
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_374
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
امروزه بر همگان مشخص شده است که در قرن 21، یعنی قرنی که مقارن با محیط رقابتی، جهانی شدن و تغییرات مداوم بازار و فناوری است، ضمن دگرگونی مفاهیم مدیریت منابع انسانی و تبدیل آن به مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای مقابله خردمندانه با چالش ها و نیازهای پیش رو، ناگزیر باید به استقبال نوعی تجدید روش شناسی و تغییرات گسترده و متنوع در آینده-نگاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی رفت. به درستی ایده مدیریت آینده نگار راهبردی در عرصه منابع انسانی چیست و روش شناسی های برجسته آن از جمله کدامند؟ آینده‌نگاری، فرایندی نظام‌مند، مستند به اطلاعات نگرش‌ساز و معطوف به آینده، در افق میان‌مدت یا بلندمدت است که چنانچه در کانون توجه مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی ایجاد ارتباط و هماهنگی میان سیاست ها، فعالیت های منابع انسانی و استراتژی-های سازمان قرار گیرد، تصمیم‌های امروز و اقدام‌های پیش‌برنده به‌هم‌پیوسته را، هدف گرفته و تدبیر و به سامان بهینه می آورد. دستیابی به این مهم از طریق روش هایی از جمله روش دلفی، روش پنل و روش پویش محیطی امکان پذیر است
Keywords:
Authors
احمد آکوچکیان
رئیس مرکز تحقیقات استراتژیک توسعه (رشد) و استاد دانشگاه عالی دفاع ملی
مرضیه بخشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :