بررسی موانع ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان سازمانها و شهرداری ها

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,946

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

FNCAM01_385

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392

Abstract:

یکی از مهمترین وظایف مدیران سازمانها ارزشیابی علمی و عملی کارکارکنان سازمانی است . مدیران سازمانها می بایست برای کارآمدی سازمان وکارایی افراد ،همچنین دوری جستن از بی عدالت ها و ایحاد محیطی متعادل و سالم برای تعالی ورشد کارکنان اصول و مفاهیم ارزشیابی که بر اساس علمی خاص خودقراردارداستفاده نماید درنتیجه اجرای طرحهایاارزشیابی کارکنان سازمانها می توانندنارساییهای کارآنان رامشخص نمایندوبرای برطرف کردن آن نارساییهای تلاش مجددانه ای معمول دارند.از طرف دیگر بررسی و تجزیه و تحلیل نارساییها ی طرحهای ارزشیابی می تواند باعث کارایی و موٌثرترشدن آنها شودبنابراین بررسی موانع ارشیابی عملکردکارکنان شهرداریها میتوانددرکمترشدن نقاط ضعف این ابزار درسازمان موٌ ثر واقع شود وهمچنین با توجه به اینکه درنظراست درصورت اثبات نارسای جهت رفع آنها و پیشنهادات راه حلهایی ارائه شود می توان گفت که این موضوع درجهت حل مشکل بوده و یک موضوع عملی محسوب می گردد.فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته شده است. نظارت و پیگیری در کلیه واحدهای مختلف شهرداری از طریق بازرس مقیم و بازرسی دوره ای ، به منظور حصول اطمینان از اجرای صحیح ضوابط و مقررات .انجام تحقیقات و بازرسی به منظور کشف نارسائیها و رسیدگی به موارد خلاف ضوابط و مقررات .راهنمایی و ارشاد کارکنان با استفاده از روشهای مطلوب و اصولی ، به منظور جلوگیری از تخلفات و بهبود عملکرد و ارتقاء بازدهی مجموعه شهرداری به منظور حصول اطمینان از اجرای صحیح مقررات و ضوابط و پیشنهاد روشها و طرحهای اصلاحی محقق نمایدهمچنین مدل پیشنهادی نظارتی سیپ ازجمله مباحث این مقاله هستنداین پژوهش ازنظرهدف کاربردی وازنوع مطالعاتی تحلیلی می باشد .

Keywords:

ارزیابی عملکردکارکنان- موانع مدیریت عملکرد-شهرداریها-ارزشیابی مشاغل-ارزیاب

Authors

فرخنده بساوند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی/منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمدحسین یاراحمدزهی

استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • امیران، حیدر (1383) سرآمدی سازمانی براساسRMتهران، انتشارات شرکت مشاورین کیفیت ...
  • دکتر آقا زاده، محرم، ازشیابی آموزش، جزوه منتشر نشده آموزشی. ...
  • احمدی مجید، اشکنانی، محمد ابراهیم، ترجمه ی ویسی، مدیریت و ...
  • نیومن، پل، آر (386) ارزیابی متوازن گام به گام، ترجمه ...
  • دسلر، گری:مدیرت منابع انسانی، ترجمه:علی دسائیان و سید محمد اعرابی، ...
  • سیف، علی اکبر، روشها یاندازهگیریوارزشیا بیآموزشی، نشردوران، 1375 ...
  • سید جوادین، رضا، مبانی وکاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • سعادت، اسفندیا ر، مد یریت منابع انسانی، 1390 ...
  • شیخ زاده رجبعلی (1388) نقش راهبردی RM BCتلفیق در ایجاد ...
  • غلامرضا کاظمیان و نوید سعیدی رضوانی -امکان سنجی واگذاری وظایف ...
  • غلامرضا کیانی و وفا غفاریان (1379) استراتژی اثربخش، مجله تدبیر، ...
  • کاپالن، رابرت اس و دیوید پی نورتن(1383)سازمان های استراتژی محور، ...
  • سید امیر هدایت طباطبایی (1380) اندازه گیری بهره وری با ...
  • لوستائوس، چارلز و همکاران (1385) ارزیابی سازمان، چارچوبی برای بهبود ...
  • میرزا صادقی؛ علیرضا و فاطمی، رزیتا (1381) رویکردنوین در مدیریت ...
  • مقالات نظام ارزیابی عملکرد دستگاههای جرای کشور (1380) مرکز مطالعات ...
  • -معبودی‌حسن‌جواد 77 -78.بررسی‌دیدگا «مدیران وکارکنان‌نسبت به‌ارزشیابی عملکرددرشرکت‌مخا برات استان‌تهران ...
  • 1 میرسپاسی، ناصر:ارزشیا بی عملکرد افراد، مجموعه شانزدهم‌مرکز آموزش مدیریت ...
  • -management system, Harvard B usines sReview Reprint 1996 / 107 ...
  • _ Wendell -French and Robert W Hullman, -Management by ives ...
  • نمایش کامل مراجع