ایمان صباغ ملاحسینی - دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

معنویت در سازمان» پدیده نوظهوری است که بسیاری از صاحبنظران مدیریت و سازمان و همچنین مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کردهاست. در این تحقیق معنویت محیط کاری به عنوان یکی از عوامل ایجاد کننده رفتار های اخلاقی کارکنان مورد سنجش قرار می گیرد. هدف از پژوهش حاضر بررسی بستگی بین معنویت محیط کاری با رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمانهای دولتی شهر کرمان می باشد به علت محدودیت زمانی 4 سازمان به صورت تصادفی انتخاب شده است که تعداد کارکنان این چهار سازمان 53 نفر می باشد جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است.فرضیات اصلی: 1- بین معنویت محیط کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان و رفتارهای اخلاقی کارکنان رابطه وجود دارد. فرضیات فرعی: 1-بین معنا در کار در سازمانهای دولتی شهر کرمان و رفتارهای اخلاقی کارکنان رابطه وجود دارد.2-بین همبستگی بادیگران در سازمانهای دولتی شهر کرمان و رفتارهای اخلاقی کارکنان رابطه وجود دارد. 3-بین همسویی با ارزش های سازمان در سازمانهای دولتی شهر کرمان و رفتارهای اخلاقی کارکنان رابطه وجود دارد .با توجه به نتایج تحقیق و بر اساس تمامی فرضیات بین معنویت سازمانی با رفتارهای اخلاقی کارکنان (در سازمان های دولتی شهر کرمان )رابطه وجود دارد .

معنویت سازمانی ،رفتارهای اخلاقی