طراحی و اجرای مدل منابع انسانی کاربردی: مطالعه موردی- سازمان اتکا و شرکت های تابعه
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 858
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_484
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
نیروی انسانی کاربردی، به عنوان مهم ترین عامل مؤثردر اختیارسازمان ها نقشی انکارناپذیر در افزایش بهره وری سازمان ها دارند.جهت بررسی تأثیر شاخص هایی نظیر فرصت استخدام برابر، پاداش، خشونت در محیط کار، انگیزه و گزینش برروی ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان ، مدلی تحت عنوان مدل منابع انسانی کاربردی طراحی نموده وجهت بررسی تأثیرآن ازنظرات کارکنان سازمان اتکا تهران و شرکت های تابعه ی آن استفاده شده است. پرﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ای ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ دارای 32 سؤال بوده، و پاسخ های آن براساس مقیاس 5 درجه طیف لیکرت طبقه بندی شده است. همچنین رواﯾﯽ آن ﺗﻮﺳﻂ اﺳﺘﺎدان و ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﺑﺮرﺳﯽ ﮔﺮدﯾﺪه و ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن از آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. آﻟﻔﺎی ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه ﺑﺮای ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 91 درﺻﺪ می باشد. ﺳﭙﺲ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰارﻫﺎی آﻣﺎریSPSS20 تجزیه و تحلیل شده است. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ فرصت استخدام برابر، پاداش، انگیزه، خشونت در محیط کار، وگزینش ﻫﺮ ﯾﮏ ﺑﻪ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ، راﺑﻄﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺎ ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان دارد؛ ﯾﻌﻨﯽ ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻫﺮ ﻋﺎﻣﻞ، ﻋﺎﻣﻞ دﯾﮕﺮ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
Keywords:
Authors
امیر محمدی فلاورجانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
مجید نیلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :