راهنمای تهیه مقاله برای کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت

تحقیق حاضر با هدف امکان سنجی استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران شهر اصفهان انجام شده است. برای دستیابی به این هدف ، نخست مقیاس هایی برای شناسایی نقاط قدرت و زمینه های قابل بهبود سازمان به عنوان عوامل آمادگی یا عوامل راهبردی زمینه ساز به کار گرفته شده است.این عوامل عبارتند از: حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارهایی برای سنجش میزان دستیابی به اهداف و سیستم و ابزار. .جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالای بانک رفاه کارگران شهر اصفهان در سال 1391 است که تعداد 150 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهش به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند.برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر پرسشنامه ماتیو گای و دوریس سیمز استفاده شد، که روایی آن ازطریق روایی صوری و سازه مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ آن برای کل پرسشنامه 93/0بدست آمد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی-پیمایشی می باشد. در پژوهش حاضر با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارها و سیستم و ابزار جهت استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران وجود دارد که البته برای بهبود و تقویت هر چه بیشتر این عوامل راهکارهایی بیان گردیده است.

Keywords:

حمایت مدیران عالی , ساختار منابع انسانی راهبردی , سیستم مدیریت استعداد , عوامل راهبردی زمینه ساز , , فرهنگ سازمانی