روابط کاری انگیزه درونی و خلاقیت کارکنان درسازمان ها
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 818
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_524
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
دردنیای کنونی که عصراطلاعات و ارتباطات است به دلیل بی ثباتی تغییرپذیری و غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات انچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای درحال توسعه را درجهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند همانا استفاده ازفرصت ها دررقابت باسایرکشورهاست و این امرمیسرنمی گردد مگربادرایت خلاقیت و نوآوری مدیران و نیز تاثیر مدیران درپرورش خلاقیت و نواوری کارکنان که با کمک یکدیگر درجهت رشدوبالندگی سازمان خود و درنتیجه جامعه بکوشند شالوده ثروت هرسازمانی راکارکنان آن درقالب دانشها مهارت ها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند امروزه برخورداری ازچنین ثروتی ازآن جهت حائز اهمیت است که درسالهای اینده منشا اصلی برتری درفن اوری جدید ریشه نخواهد داشت بلکه تابع ابتکارعمل خلاقیت و نواوری تعهدوتوانمندی نیروی انسانی خواهد بود هدف اصلی این مقاله مروری برمفاهیم انگیزه درونی روابط کاری و ارتباط این عوامل باخلاقیت کرکنان می باشد
Keywords:
Authors
غلامرضا بردبار
استادیاردانشگاه یزد
فاطمه منصورآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :