چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,267
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_527
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
امروزه دغدغه بسیاری ازسازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند ازفناوری اطلاعات درمدیریت منابع انسانی استفاده نمود فناوری اطلاعات نیزبا ابزارها و سیستم های نوین توانسته به مدیران وواحدهای منابع انسانی خدمات ارزنده ای ارایه کند و به عنوان تسهیلگر قوی ایفای نقش کند لذا مدیریت منابع انسانی جهت یکپارچگی فرایندهای کاری خود کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری افزایش قدرت رقابت و حفظ و تقویت موقعیت سازمان خود درشرایط رقابتی موجود لازم است تا ازسیستم های سازمانی مبتنی برفناوری اطلاعات همانند سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM استفاده نمایند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یکی ازراه های اجرای استراتژیهای منابع انسانی سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی درسازمان ها است که ازطریق حمایت مستقیم و هوشیارانه یا استفاده ی کامل ازشبکه های مبتنی برفناوری وب انجام میشود دراین مقاله مروری برمفاهیم سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده و چالشها و فرصت های این سیستم اورده شده است همچنین به مدل سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اشاره و اهداف خروجی ها و مراحل پیاده سازی آن موردبحث قرارمیگیرد و درآخر راه های موفقیت این سیستم اورده شده است
Keywords:
Authors
سعید سعیدااردکانی
دانشیاردانشگاه یزد
زهرا تاجی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی