رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان منطقه آزاد ارس)
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 620
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_530
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
از آنجا که رعایت و برقراری عدالت یکی از مهمترین وظایف هر انسان در هر شرایطی است، بنابراین در سازمان نیز رعایت عدالت از سوی مدیران و ایجاد احساس برقراری عدالت در کارکنان از وظایف مهم مدیریت سازمان می باشد.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در باره کارکنان منطقه آزاد ارس می باشد . جامعهی آماری این پژوهش کارکنان منطقه آزاد ارس به تعداد950نفر میباشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 275 نفر به انتخاب شدند .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است جهت جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و پرسشنامه تعهد سازمانی (می یروآلن (و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی و مولفه های تعهد همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون خطی نیز وجود همبستگی خطی معنی داری بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی را تائید میکند.
Keywords:
Authors
زهرا پورسعیدبناب
دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :