الناز جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه مدیریت و حسابداری واحد تهران جنوب
علی کبیری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه مدیریت و حسابداری واحد تهران جنوب

این مقاله بر آن است که از طریق ارائه یک راهکار عملی، اقدام به ارزیابی آمادگی سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش نماید. از همین رو بمنظور شناسایی وضعیت موجود سازمان، شناسایی موانع و چالشهای پیش روی پیاده سازی مدیریت دانش و شناخت قابلیتها و پتانسیلهای بالقوه موجود در سازمان در سه حوزه فرهنگ، ساختار و فناوری اطلاعات، در قدم اول با تعریف شاخصهایی در هریک از حوزه های ذیربط، به بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت دانش پرداخته شده است. در کنار بررسی بعمل آمده و بمنظور شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان جهت مدیریت و تولید دانش بیشتر، توزیع سریع و موثر آن و ذخیره سازی مناسب آن بمنظور بازیابی به موقع، با راهکار پیشنهادی خود به ارزیابی وضعیت اجزای فرایند مدیریت دانش در سازمان، از مرحله شناسایی و خلق دانش تا استفاده از دانش می پردازد تا از این طریق ضمن مشخص نمودن وضعیت بلوغ سازمان در حوزه های پیش گفته، اقدام به مشخص کردن مسیر حرکت سازمان به منظور ارتقاء به سطح بلوغی بالاتر نماید

ارزیابی بلوغ، سرمایه ناملموس، مدیریت دانش