بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر تعهد شغلی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان در صنایع کوچک و متوسط شهرستان میبد

مدیریت استعداد به عنوان یک ابزار استراتژیک و کلیدی در سازمان ها برای شناسایی، پرورش و حفظ استعدادهای برتر شناخته می شود. در دنیای امروز، نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان ها محسوب می شود و مدیریت صحیح استعداد می تواند باعث شکوفایی این سرمایه گرانبها گردد. لذا این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر تعهد شغلی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه ۱۳۰ نفر از کارکنان صنایع کوچک و متوسط شهرستان میبد هستند که از طریق توزیع پرسشنامه، داده های اولیه جمع آوری شد و در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور آزمون فرضیات از آزمون t و جهت مشخص کردن نرمال یا غیرنرمال بودن مولفه های پژوهش از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از تایید تمامی فرضیه ها است؛ بدین معنا که مدیریت استعداد بر تعهد شغلی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین، به مدیران توصیه می شود با تسلط کافی بر اصول مدیریت استعداد و اجرای کارآمد آن، فضایی پویا و محرک برای کارکنان فراهم آورند تا ضمن افزایش انگیزه و بهرهوری کارکنان، به ارتقای عملکرد کلی سازمان نیز دست یابند.

Keywords:

مدیریت استعداد , تعهد شغلی , رضایت شغلی , عملکرد کارکنان