ارتباطات دوطرفه و تقویت خلاقیت: نقش جستجو ی بازخورد در سازمانها

این پژوهش می تواند به مدیران سازمان ها کمک کند تا اهمیت ارتباطات دوطرفه و جستجوی بازخورد را در افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان درک کنند. همچنین، نتایج این پژوهش می تواند به عنوان مبنایی برای طراحی برنامه های آموزشی و توسعه ای برای بهبود مهارتهای ارتباطی و افزایش خلاقیت کارکنان مورد استفاده قرار گیرد. لذا هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد در بانک سپه استان قزوین می باشد. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL ۸/۸ استفاده شد. این پژوهش به دنبال یافتن پاسخی برای این سوال است که چگونه می توان با ایجاد فضایی باز و تشویق به تبادل نظر و جستجوی بازخورد، خلاقیت کارکنان را در یک سازمان افزایش داد.

Keywords:

ارتباطات داخل ی استراتژیک , خلاقیت کارکنان , رفتارهای جستجوی بازخورد , بانک سپه استان قزوین