ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهره وری سازمانی در سازمان های هلدینگ

Year: 1390
COI: IRANHOLDING01_017
Language: PersianView: 1,313
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

جواد آذری بیدسکان - مدیر تحقیق و توسعه شرکت دارو سازی کیمیا رشد
فاطمه امیدی استر آبادی - معاون مدیر تحقیق و توسعه شرکت دارو سازی کیمیا رشد

Abstract:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مسئولیت های اصلی سازمان ها برای بهره گیری هرچه بیشتر از سرمایه های انسانی است. این سرمایه های انسانی یکی از مهم ترین سرمایه های اصلی سازمان به شمار می روند و برنامه ریزی نحوه بکار گیری آن در دراز مدت نقش بسزایی در عملکرد سازمان خواهد داشت. نبود فرایند های استراتژِیک مناسب باعث می شود منابع سازمانی در جهانی که نهایاتا منجر به ایجاد ارزش افزوده برای سازمان نمیشود. صرف شوند. در این میان توجه به بهره وری منابع انسانی و سازمانی و بهبود آن ها ایده ای بوده که مبتنی بر بالا بردن توان آفرینش میزان تطبیق و تلفیق جامعه و سازمان ها با تحولات اقتصادی علمی جهان بوده و به منظور دستیابی هرچه بهتر به آن نقش مدیریت از ویژگی خاصی برخوردار است. امروزه افزایش بهره وری و حفظ آن یکی از مهمترین اهداف و مسئولیت های مدیران سازمان ها می باشد. ایده بهبود بهره وری در سازمان ها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند. خلاقیت و نوآوری داشته باشد . در مطالعه پیش رو سعی بر آن شده اصول برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی مورد بحث و باز بینی قرار گرفته و جنبه ها یمختلف توانمند سازی و توسعه منابع انسانی سازمان ها و به تبع آن افزایش بهره وری سازمان ها بررسی گردد.

Keywords:

برنامه ريزي استراتژيك- منابع انساني - سازمان - بهره وري

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/224993/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آذری بیدسکان، جواد و امیدی استر آبادی، فاطمه،1390،برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهره وری سازمانی در سازمان های هلدینگ،اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ (کارکردها و چالشها)،تهران،،،https://civilica.com/doc/224993

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، آذری بیدسکان، جواد؛ فاطمه امیدی استر آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1390، آذری بیدسکان؛ امیدی استر آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • اتابکی، محسن، _ راهبری سازمانهای هلدینگ"، چاپ دوم، تهران، انتشارات ...
  • اندرسون و پترسون، " راهنمای بهبود تطبیقی"، ترجمه محمد کیمیا ...
  • مطالعه خصوصیات و عملکرد شرکتهای هلدینگ در ایران [Conference Paper]
  • ادتر عباس افرازه، " مدیریت دانش"، اشارات دانشگاه صنعتی امیر ...
  • سارا کوک، رویکرد سیستماتیک الگوگیری"، ترجمه دکتر مهدی غضنفری، انتشارات ...
  • S] هارتموت استار، "مدیریت زنجیره تامین و برنامه ریزی پیشرفته" ...
  • Barmey J.B. and Wright P.M, _ Becoming a Strategic Parter: ...
  • Journal of Management Studies, 33 (2), 1996, [12] [13] [14] ...
  • Human Resou rceManagement Journal, 11 (2), 2001, 57 72. ...
  • International Journal of Public Sector Management, Vol.7, No. 6, 1994, ...
  • Hamel, G. and Prahalad C.K., Competing for Future, Harvard Business ...
  • Kaplan and Norton, 2006. Alignment, fist edition. Harvard Business School ...
  • Thompson Learning, 2001, pp. 59 77. ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support