طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,151
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRANHOLDING01_029
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1392
Abstract:
رقابت فزاینده و ضرورت دستیابی سازمان ها یه سطوح بالاتری از بهره وری از سویی و کمبود نیروهای مدیریتی مجعز به قابلیت های محوری ، سازمان های امروزی را بر آن داشته تا با شناسایی و پرورش استعداد های مدیریتی درون خود از تامین نیاز های آتی سازمان به مدیران شایسته و اثر بخش اطمینان حاصل نمایند. طی این فرآیند استعداد های انسانی سازمان برای تصدی مشاغل حساس و کلیدی در سال های آینده شناسایی شده و از طریق برنامه های منظم آموزشی و پرورشی جهت بر عهده گرفتن این مشاغل آماده می شوند.پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی های مدیریتی جهت استعداد یابی و جانشین پروری مدیران در شرکت های هلدینگ عمران شهر های جدید ایران صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد و میانی شرکت مادر تخصصی و همچنین مدیران ارشد شرکت های تابعه بوده و ابراز جمع آوری اطلاعات و مصاحبه و پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساخاتری استفاده شده است. نتیجه پژوهش یک مدلی شایستگی در ابعاد سه گانه دانشی اجرایی و شخصیتی و اخلاقی است که شامل شش شایستگی کلیدی بوده و هر شایستگی کلیدی نیز از چند شاخص یا شایستگی فرعی تشکیل شده است.
Keywords:
استعداد یابی و جانشین پروری- طراحی مدل - مدل شایستگی های مدیریتی
Authors
احمد ودادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مطهره زارع فرد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات (تهران)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :