محمد کاظمی - مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی
عطیه سادات میر فخار - دانشجو MBA دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
مصطفی ستاک - استادیار دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی

امروزه به علت رقابت موجود در صنایع مختلف و مهم بودن عامل سرعت در کسب مزیت رقابتی به نظر می رسد که ادغام و تملیک از راهکار های مناسب جهت کسب مزیت رقابتی در کمترین زمان ممکن هستند . ازاین رو تا به امروز ادغام و تملیک شرکت ها روند رو به رشدی داشته است و پیش بینی میشود این روند در آینده نیز از جمله دغدغه های اصلی هلدینگ ها باشد. با توجه به روند رو به رشد ادغام و تملیک و این نکته که این دو از ترکیبی هستند که بیشترین تاثیر را روی مسائل انسانی می گذارند ، بررسی مولفه های منابع انسانی در ادغام و تملیک بسیار حائز اهمیت است. آمار ها نشان میدهند که تنها 15% از ادغام ها و تملیک های صورت گرفته در آمریکا موفقیت آمیز بوده اند و عمده ترین دلیل شکست ادغام ها و تملیک ها ، عدم توجه به مسائل انسانی و بروز مواردی چون تضاد هایفرهنگی، ناسازگاری ها و از دست رفتن لستعداد های کلیدی بوده است. مطالعات دیگری در سال 2001 نشان داده است که 75% ادغام ها و تملیک ها به علت مشکلات منابع انسانی شکست خورده اند . این آمار هانشان می دهند که متاسفانه در ادغام و تملیک به مسائل منابع انسانی توجه خاصی نمی شود و این موضوع ضررهای هنگفتی را برای سازمان ها در بر دارد.

هادینگ- ادغام و تملیک - منابع انسانی