تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بیمه دی ایران

چکیده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت بیمه دی ایران می پردازد. در عصر حاضر، هوش اخلاقی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در رهبری سازمان ها و ایجاد محیط های کاری مثبت شناخته شده است. هدف این پژوهش، تحلیل ارتباط میان هوش اخلاقی مدیران، تعهد سازمانی و مشارکت کارکنان است. برای این منظور، از روش توصیفی-همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آماری شامل ۶۶ نفر از کارکنان شرکت بیمه دی در استان ایلام می باشد که به صورت تمام سرشماری انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد که هوش اخلاقی مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر مشارکت کارکنان دارد (ضریب مسیر = ۰.۳۹۰، آماره t = ۴.۹۷۶). همچنین، هوش اخلاقی مدیران تاثیر قابل توجهی بر تعهد سازمانی کارکنان (ضریب مسیر = ۰.۷۳۰، آماره t = ۱۵.۰۵۵) و تعهد سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر مشارکت کارکنان دارد (ضریب مسیر = ۰.۴۸۱، آماره t = ۶.۲۲۸). به علاوه، نتایج آزمون سوبل نشان می دهد که تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و مشارکت کارکنان نقش معناداری ایفا می کند (آماره سوبل = ۷.۰۲). یافته های این پژوهش اهمیت تقویت هوش اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی را به عنوان عوامل کلیدی در افزایش مشارکت کارکنان در سازمان ها نشان می دهد. این نتایج می تواند به مدیران سازمان ها کمک کند تا با تقویت هوش اخلاقی و ایجاد محیط کاری اخلاق مدار، تعهد و مشارکت کارکنان را افزایش دهند و در نهایت عملکرد سازمان را بهبود بخشند. همچنین، پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده در زمینه بررسی تاثیرات بلندمدت هوش اخلاقی مدیران و نقش متغیرهای تعدیل گر ارائه می شود.

Keywords:

هوش اخلاقی , مشارکت کارکنان , تعهد سازمانی , بیمه دی ایران