بررسی و مقایسه چارچوب های معماری سازمانی

یکی ازبزرگترین چالشهای پیشروی سازمان های کنونی همراستایی استراتژیک فن اوری اطلاعات باکسب وکارا ست سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی ازرویکردهای متفاوتی برای ایجادهمراستایی استراتژیک بهره میگیرندمعماری سازمانی رویکرداثربخشی است که علاوه برمدیریت بهینه فناوری اطلاعات سازمان همراستایی استراتژکی کاربردهای فنا وری اطلاعات و نیازهای کسب وکارراامکان پذیرمی سازد درواقع مماری سازمانی بیان می دارد که چگونه مولفه های یکسازمان مانند فرایندهای حرفه مسئولیت های سازمانی خدمات بسترپایه و فن اوری اطلاعات چه درسیستم های کنونی و چه درسیستم های اتی بایکدیگر جور شده و یک سیستم توانمندباسازگاری درونی و برونی بالا رامتناسب با پیشرانهای سازمان ایجادنماید بهمنظور پیاده سازی معماری سازمانی درسازمان ها باید ازیک چارچوب معماری سازمانی استفاده کرد چارچوب معماری سازمانی یک ساختارسازماندهی شده ازاطلاعاتی است که برای توصیف معماری سازمان استفاده میشود تاکنون چارچوب های معروفی درزمینه معماری سازمانی ارایه شده اس دراین مقاله برخی ازمهمترین چارچوب های معماری سازمانی مطرح و مقایسه میشوند وهمچنین کاربرد آنها برای سازمان هابیان میشود.

Keywords:

چارچوب های معماری سازمانی , معماری سازمانی , مولفه های سازمان