مطالعه تجربی داده کاوی درارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی

عاطفه شرفی; پیمان متقی; جلال رضایی نور

مطالعه تجربی داده کاوی درارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی

Publish place: First National Conference on Advances in computer science and information retrieval approaches

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

هوش مصنوعی > داده کاوی

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/225570

شناسه ملی سند علمی:

BPJ01_305

تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1392

Abstract:

داده کاوی یک گام مهم ازاکتشاف دانش درپایگاه داده هاست داده کاوی فرایند تحلیل داده ها برای کشف ضمنی و بلکه به طوربالقوه اطلاعات مفیدو الگوها و روابط ناشناخته پنهان درداده هاست که درزمینه های بسیاری بکارگرفته میشود دراین مقاله روش جدیدی ازداده کاوی را معرفی میکنیم که درارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی می تواند بکاررود

Keywords:

ارزیابی عملکرد , منابع انسانی , داده کاوی

Authors

عاطفه شرفی

پیمان متقی

جلال رضایی نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

QIAN, Z. (2004). "On the development of the special information ...
Frawley, W. J., _ P i atetsky-Shapiro _ and C. ...
ZHANG, J. (2008). _ study of data mining and its ...
HAN, J., and K. MICHELINE Data mining: Concepts and techniques. ...
LI, J. (2003). "A model of data mining system". Journal ...
Stolzer, A. J., and C. Halford. (2007).:Data mining methods applied ...

نمایش کامل مراجع