نقش حرکت بهره وری در نتیجه گرایی سازمان
Publish place: 5th International Conference of Quality Managers
Publish Year: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,596
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM05_001
تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1385
Abstract:
از آنجائیکه امروزه سازمانها در برابر تغییرات شدید محیطی و شرایط عدم اطمینان به سر می برند و لزوم توجه به بهره وری بیش از گذشته احساس می گردد . لذا بهترین نقطه اتکاء‌برای سازمانها ، تکیه بر منابع محدود خود بوده تا بتوانند بر قابلیت و انعطاف پذیری سازمان بیفزایند .
از این رو مهم ترین وظیفه و هنر مدیریت توسعه بهره وری و استفاده بهینه از منابع محدود موجود می باشد که در نتیجه این رویکرد می توان به بقا سازمان امید داشت.
بی شک حرکت هدفمند و یکپارچه بهره وری در رسیدن به اهداف تعیین شده و در نتیجه آن تصمیم سازی برای حرکتهای آتی سازمان می تواند بعنوان مهمترین راهکار برای سازمانها مطرح باشد که در نتیجه سبب ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان می گردد.
در این مقاله سعی گردیده است به معرفی حرکت بهره وری و نقش آن در نتیجه گرایی سازمان پرداخته و همچنین نحوه بکارگیری ساختار آن را در شرکت سایپا بعنوان یک ابزار مناسب در نتیجه گرایی نماییم .
Authors
محسن ابراهیمی
کارشناس اداره توسعه بهره وری شرکت سایپا کارشناس مهندسی صنایع
بابک مرادی
رئیس اداره توسعه بهره وری شرکت سایپا– کارشناس ارشد مهندسی صنایع
لیلا کرماجانی
کارشناس اداره توسعه بهره وری شرکت سایپا – کارشناس مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :