بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی دبیران متوسطه ناحیه 1 آموزش و پرورش شهر شیراز 1392
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,288
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_044
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
فرهنگ سازمانی نشانگر درجه تلاش و تصویر کارکنان از کار خود و آینده سازمان است. متغیر های بسیاری بر عملکرد سازمانی تأثیر دارند، رضایت مندی کارکنان یکی از این متغیر ها می باشد. لذا در این تحقیق سعی بر آن خواهد بود تا میزان اثر بخشی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی ، مورد بررسی قرار گیرد گیرد. این پژوهش در گروه پژوهش های پیمایشی قرار می گیرد. شرکت کنندگان این پژوهش 1391 می باشند. ابزار گردآوری داده ها شامل: - 30 نفر دبیران متوسطه ناحیه یک آموزش و پرورش شهر شیراز در سال تحصیلی 92 و روش آماری SPSS پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار ضریب همستگی پیرسون انجام گرفته است.بر اساس یافته ها بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی دبیران ارتباط معناداری وجود دارد به این صورت هر اندازه فرهنگ سازمانی افزایش می یابد،رضایت شغلی نیز افزایش می یابد وبلعکس. در نتیجه .(r=0.219 ,p<0/01) هرچند عوامل متعددی با فرهنگ سازمانی ارتباط دارد، لیکن با توجه به ارتباط آن با رضایت شغلی در این مطلعه، می توان با پرداختن ه جنبه های مختلف فرهنگ سازمانی رضایت شغلی کارکنان را افزایش داد.
Keywords:
Authors
فاطمه غلامی
کارشناس ارشد جامعه شناسی، مدیر واحد پژوهشی شرکت نیرو گستر پرندیش جنوب،شیراز، ایران
غلامرضا زمانی
دانشجوی دکتری جامعه شناسی، کارمند شرکت نفت و گاز پارس ، عسلویه ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :