بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سرمایه فکری: مطالعه موردی مدیران میانی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,287
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_050
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
امروزه میزان تأثیر سرمایه فکری در فرآیندهای موجود سازمان، یکی از روشهای شناخت نقاط ضعف و تعیین راهبردهای لازم برای کمک به تصمیم گیری مدیران می باشد و به ضرورتی در مدیریت سازمانها و در سطح گسترده تر، راهبری توسعه کشورها تبدیل شده است. از طرفی فقدان فرهنگ سازمانی مؤثر و اثربخش به عنوان بستر مدیریت دانش، به یکی از پراهمیت ترین دلایل شکست فناوری ها و کارکرد حداقلی تبدیل شده است و روی تمام جنبه های سازمان اثر می گذارد. هدف از پژوهش حاضر، تعین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری درسازمان صنعت،معدن وتجارت استان زنجان می باشد. روش تحقیق توصیفی است و از آنجا که وضع موجود و ویژگی های جمعیت شناختی بررسی شده، از نوع پیمایشی و از آنجا که وجود یا نبود رابطه بین متغیرها سنجیده می شود، از نوع همبستگی می باشد. اطلاعات اولیه مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری توسط دو پرسشنامه جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه ها توسط چند تن از اعضای هیأت علمی دانشگاه ها تأیید شد. برای پایایی آنها علاوه بر سطح معقول گزارش شده ، بار دیگر با استفاده از 0 بدست آمده / 0 و 48 / آلفای کرونباخ استفاده شد، که ضرایب آلفای کرونباخ پرسشنامه سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی به ترتیب 48 است. این اطلاعات از طریق سرشماری مدیران میانی سازمان صنعت و معدن وتجارت استان زنجان که 8 نفر بودند، جمع آوری شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS به دست آمد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه معنی داری را بین ابعاد سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی نشان می دهد. نتایج این تحقیق می تواند به عنوان راهنمایی برای مدیران برای پایش، بهبود و استفاده بیشتر از سرمایه های فکری و ارتقای فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
Keywords:
Authors
محمد حسین فغفوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
رستم پوررشیدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
سنجر سلاجقه
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :