محمد فروهر - کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علم پسشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید
شیوا احسان ملکی - کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علم پسشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید
رحیم روزبهانی - عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید
ندا شاه محمدی

مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم مستلزم نگرشی نوین در خصوص مدیریت توانمندی ها،و استعدادها و شکوفایی ظرفیت های کارکنان،به عنوان اصلی ترین منبع خلق مزیت رقابتی ،است.سرمایه روانشناختی مفهوم جدید است که در رفتار سازمان مطرح شده است و امروزه کاربردیهای وسیعی در علوم انسانی و به ویژه مدیریت،رهبری و منابع انسانی پیدا کرده است.نظریه پردازان و محققان بیان میکنند که این نوع سرمایه نسبت ه سرمایه با سرمایه های انسانی و اجتماعی ارزش بالاتری دارد و حتی این دو را نیز در بر میگیرد.همچنین سرمایه روانشناختی به دلیل قابلیت توسعه و آموزش آن یک استراتژی مهم در زمینه توسعه منابع انسانی و توانمند سازی آنها محسوب میشود که در این مقاله از چشم انداز جنگ استعدادها و توسعه منابع انسانی در خصوص آن بحث خواهد شد.

سرمایه روان شناختی،خلق مزیت رقابتی،توسعه منابع انسانی