بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,570
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_055
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
تحقیق حاضر به مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی است که آیا نوع این رابطه قوی یا متوسط و یا ضعیف است. جامعه آماری پژوهش، مجموع 264 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه در فاصله زمانی بهمن ماه 1391 تا اردیبهشت ماه 1392 هستند. نمونه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده مطابق فرمول کوکران تعداد 157 نفر به دست آمده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه پایا با آلفای کرونباخ 0.91 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل، وجود رابطه متوسط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه را تأیید میکند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافتههای پژوهش ارائه شده است.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی استراتژیک , بهرهوری نیروری انسانی
Authors
زهرا السادات سعیدی پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، گروه مدیریت اجرایی، کرمانشاه، ایران
جواد محرابی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران
محمدرضا منجذب
عضو هیات علمی دانشگاه تهران، دانشکده علوم اقتصادی، گروه اقتصاد، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :