بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,196
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_061
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
فرسوذگی شغلی پدیده ایست که در بسیاری از مشاغل وجود دارد که آنها را کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل فشارزا می دانندکه از سه بعد خستگی عاطفی،مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی تشکیل میشود. از طرفی یکی از مهمترین عوامل مولد فرسوذگی شغلی در سازمان،سبک مدیریت خاصی است که توسط مدیران سازمان اتخاذ می گردد.این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که با هدف بررسی رابطه سبک مدیریت مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان انجام گرفته و ما در این پژوهش در صدد آنیم که تاثیر هر کدام از سبک های مدیریت (رابطه مدار،ضابطه مدار) را بر روی فرسودگی شغلی مورد مطالعه قرار دهیم.
Keywords:
فرسودگی شغلی-سبک های مدیریت
Authors
علیرضا حسین پور
استاد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه،(استاد راهنما)
شللیر حسینی قلقله
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
رضوان مصطفی پور
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :