بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:سازما ن بنیاد اندیشه اسلامی)

این پژوش به منظورمطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری وعملکردکارکنا ن بنیا د اندیشه اسلامی دریک نمونه 60 تایی و با اجرای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون وپرسشنامه محقق ساخته عملکرد شغلی انجام گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی –همبستگی است. نتایج به دست آمده ازآزمون های آماری حاکی از آن است که در این پژوهش ، ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و 0 معنادارمی باشد .همچنین برخی مولفه های کیفیت زندگی کاری(وابستگی / 0 بوده که درسطح اطمینان 95 / عملکرد شغلی 28 اجتماعی،یکپارچگی وانسجام اجتماعی )باعملکرد رابطه مثبت ومعنی داری داشته اند .نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های کیفیت زندگی کاری متغیر یکپارچگی و انسجام اجتماعی به عنوان متغیرهای پیشبین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات عملکرد کارکنان (متغیرملاک)،رابه دست آورده اند.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , عملکرد شغلی , کارکنان سازمان بنیاد اندیشه اسلامی