مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در سازمان های ایرانی

هدف : بررسی تطبیقی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در سازمان های ایرانی. روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است. در بخش نخست سعی گردیده، تحقیقات تجربی انجام شده در زمینه بررس ی رابطه مدیریت دانش و نقش احتمالی آن بر روی فرهنگ سازمانی افراد در سازمان ها شناسایی و بیان گرد د. در بخش دوم به مقایسه تطبیق ی- تجربی پژوهش های صورت گرفته پرداخته و شباهت ها و تفاوت های حاصل از این مقایسه خلاصه و مختصر بیان شده است، تا جمع بند ی نتایج بسهولت میسر گردد. در پایان نیز با توجه به مستندات ارائه شده در متن مقاله، مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی در ارتباط با موضوع مقاله حاضر ارائه گردیده است. یافته ها: با توجه به تحقیقات انجام شده در زمینه فرهنگ سازمانی سازمان ها و شرکت های ایرانی در این مقاله دریافتیم که بین مولفه ها ی متنوع فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و مولفه های آن رابطه مثبتی وجود دارد. مدیران جهت ارتقای مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی می بایست نسبت به گسترش و بهبود مهارت ها و رفتارهای فردی و سازمانی کارکنان جهت ارتقای فرهنگ سازمان اقدامات شایسته و بایسته ای انجام دهند و بدیهی است که بی توجهی به فرهنگ سازمانی در آینده اثرات بسیار نامطلوب ی را بر روند رو به رشد استقرار مدیریت دانش و در نهایت عقب افتادن از جرگه رقابت روزافزون سازمان ها را به جای خواهد گذاشت.