حبیب الله سالارزهی - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
ریحانه پورحسن - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
الهه پورحسن - کارشناس ارشد علوم تربیتی ( ۱) - مدیریت آموزشی ، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد زنجان

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ارتقای بر سلامت سازمانی سازمان شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن انجام پذیرفته است . جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری و مناطق آن می باشد که تعداد 210 نفر بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی نسبتی از این جامعه به تعداد 136 نفر انتخاب گردیدند . پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی است . از لحاظ ماهیت و روش، تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش ، پرسشنامه تک نمونه ای و فریدمن استفاده t توصیف سلامت سازمانی است که پایایی آن ، 0.809 بدست آمد .در این پژوهش از آزمونهای آماری عوامل ساختاری ، فرهنگی و فردی ، بر ارتقای سلامت سازمانی ، (α : 0/ و با توجه به مقدار ( 05 t شده است . با عنایت به نتایج آزمون تاثیری ندارند. عوامل رفتاری و محیطی بر ارتقای سلامت سازمانی موثر می باشند و همچنین متغیرهای مکانیزم ن ظم و انضباط ، سیستم ارزیابی عملکرد ، نظارت و کنترل ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرایند اجتماعی سازی و وجدان کاری بر ارتقای سلامت سازمانی تاثیری ندارند و متغیرهای تعهد سازمانی ، مشتری گرایی و سلامت روان نیز سلامت سازمانی را افزایش می دهند . در نهایت، داده ها با استفاده از عوامل رفتاری با میانگین 3.56 بیشترین تاثیر وعوامل محیطی با ،(sig : 0/ آزمون فریدمن ، رتبه بندی شده اند و در سطح معناداری( 000 میانگین 2.46 کمترین تاثیر را بر سلامت سازمان دارند .بر اساس نتایج بدست آمده نیز، وضعیت سلامت سازمانی شهرداری و مناطق آن ، نامطلوب ارزیابی شده است

سلامت سازمانی ، عوامل ساختاری ، عوامل رفتاری ، عوامل محیطی ، عوامل فرهنگی ، عوامل فردی