ماریا حمیدیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران- رئیس امور اداری دانشکده علوم دریایی دانشگاه صنعت نفت و مدرس دانشگاه پیام نور آمل
سحر حمیدیان - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه شاهد - کارشناس وزارت علوم و تحقیقات و فناوری
حجت الله نوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ی- کارشناس شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی

امروزه نیروی انسانی مهترین عامل پیشرفت در هر جامعه و کشوری می باشد. بخش اعظم نیروی انسانی متخصص در جامعه را فارغ التحصیلان دانشگاهی تشکیل می دهند. صاحبنظران، مدیریت را استفاده صحیح و شایسته از منابع تعریف نمودهاند. در حالی که تمامی منابع یک سازمان مهم و قابل توجهاند ولی امروزه تأکید عمده بر منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل استراتژیک سازمان میباشد. برای افزایش بهره وری نیروی متخصص- که هزینه زیادی را بر جامعه تحمیل می نمایند – صرف نظر از افزایش دانش آنها باید موارد و متغییر های دیگر را تعدیل و مورد بررسی قرارداد از عوامل عمده موثر بر بهره وری نیروی انسانی میتوان به عوامل محیطی، شغلی ؛ سازمانی و فردی اشاره نمود. دراین مقاله منحصرا به بررسی دو متغییر رضایت شغلی – از عامل فردی- و کیفیت زندگی کاری- از عامل فردی موثر بهره وری در بین عداد 54 نفر از فارغ تحصیلان رشته دامپزشکی ساکن / شاغل استان مازندران پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد از نظر فارغ تحصیلان این رشته در استان مازندران محیط کار اجتماعی نامناسب و مقام اجتماعی پایین تر از حد انتظار و تنش کاری زیاد ، مزایا کم و نداشتن شانس انتخاب شغل ( پیشرفت) از مهمترین عوامل موثر در بهره وری آنان شناخته میشود.

بهره وری- رضایت شغلی – کیفیت زندگی کاری- مقام اجتماعی- امنیت شغلی