حبیت الله سالارزهی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
حدیثه میر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مقدمه:تعارض کار- خانواده یکی از موضوعات عمده ایست که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار و خانواده قرار گرفته است.این مطالعه با هدف،تبیین تجارب اساتید دانشگاه از عوامل و پیامدهای عذم تعادل بین کار و زندگی صورت گرفت.روش:در این تحقیق،16 عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان با روش نمونه گیری هدفمند برای مصالحه انتخاب شدند.یافته ها:عوامل و پیامدهای بدست آمده از مصاحبه،عوامل سابقه کاری،تحقیق و پژوهش،جنسیت،شرایط محیط کار،حقوق و مزایا،مزاحمت های دانشجویان در منزل،سن فرزندان،صحبت کردنهای مداوم سر کار،سفرهای کاری،نداشتن خانواده علمی،خصوصیات شخصی،درگیریهای ذهنی ناشی از مشکلات خانواذگی در محل کار،افزایش تعداد دانشجویان،افزایش تغییرات پی در پی آیین نامه های ارتقا،افزایش ارتقا به مراتب بالاتر،روحیه رقابت پذیری و توفیق طلبی بالا،وظایف اجرایی،رشته تحصیلی و کمبود مرخصی،پیامدهای غفلت از حقوق همسر و فرزندان،درگیری دهنی در محیط خانه،خستگی جسمی،ارتباط نامناسب با همکاران و دانشجویان،اهمام سهوی در انجام وظایف کاری،بی حوصلگی در انجام وظایف خانوادگی و نادیده گرفتن خود.نتیجه گیری:به منظور افزایش بهره وری و عملکرد،دانشگاهها باید تعارضهای موجود بین محیط شغلی و محیط زندگی اساتید و نیز فشارزاههای موجود در محیط کار را کاهش دهند.

تعادل کار-زندگی،اساتید عضو هیات علمی،عوامل،پیامد