بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مرکس اموزش و تحقیقات دخانیات ایران(تیرتاش)

امروزه آنچه به عنوان عوامل موثر در ارتقاء بهره وری سازمان مورد توجه قرار می گیرد، کاکنانی متعهد به سازمان هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند. محققان سازمان اینگونه کارکنان را دارای رفتار شهروندی سازمانی می دانند. در این چژوهش بررسی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمان در مرکز آموزش و تحقیقات دخانیات ایران (تیرتاش) به عنوان هدف پوسی شده است. تحقیق از نوع توصیفی - همستگی می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی استیفن رابینز با پایانی 0/85 و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پادسکف (2000) با پایانی 0/79 می باشد. جامعه آماری 140 نفر که با استفاده از جدول مورگان 105 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی و استنباطی همچون همبستگی اسپیرمن و ضریب معنی داری بتا در رگریسون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را بر شکل گیری وفاداری سازمانی دارد. علاوه بر این فرهنگ سازمانی بر شکل گیری نوع دوستی، وجدان کاری، مشارکت سازمانی، نزاکت و اطاعت سازمانی تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رفتار شهروندی , کارکنان مرکز تحقیقات (تیرتاش)