ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی

Year: 1392
COI: CMMS02_119
Language: PersianView: 716
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

شهناز نایب زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه مدیریت، یزد، ایران
سوده حاج حسینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران

Abstract:

سازمان ها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه، نیروی انسانی، فن آوری و مدیریت تشکیل یافته اند که نیروی انسانی مهمترین رکن در این بین است. پیدایش علم مدیریت منابع انسانی به توسعه علم مدیریت باز میگردد و در ردیف مدیریت تولید و مدیریت مالی قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه مشخصی می باشد. مدل تحقیق حاضر با در نظر گرفتن اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل، توسعه منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته، شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی پیمایشی است که داده های مورد نیاز با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی جمع آوری شده اند. کارکنان بانک ملت شهر یزد به عنوان جامعه آماری این پژوهش، در نظرگرفته شد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 181 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افرازهای SPSS,LISREL انجام شده ونتایج پژوهش نشان می دهد که بین اقدامات سازگارانه با توسعه یادگیری، توسعه مسیر شغلی، توسعه تعاملات و ارتباطات اجتماعی، ارتقاء انگیزش واقدامات ارتباطی با ارتقاء انگیزش رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

سرمایه انسانی، توسعه منابع انسانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is CMMS02_119. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/231344/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نایب زاده، شهناز و حاج حسینی، سوده،1392،بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی،The National Conference on Modern Management Sciences،Gorgan،https://civilica.com/doc/231344

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Capriotti, P., & Pardo Kuklinski, H. (2012). Assessing dialogic communic ...
  • C. Das, S. (2013). Corporate social reporting and human resource ...
  • Gulla, U., & Gupta, M.P. (2012). Deciding the level of ...
  • Hashim, J., & Wok, S. (2013). Who benefits from training: ...
  • Hennekam, S., & Herrbach, O. (2013). HRM practices and low ...
  • Kolesnikova, J., & Analoui, F. (2013). Managing human resource romance ...
  • Land, S., Engelen, A., & Brettel, M. (2012). Top management's ...
  • Mason, K., & Leek , Sh. (2012). C ommunication practices ...
  • Salmela-Aro, K., Mutanen, P., & Vuori, J. (2012). Promoting career ...
  • S. Becker, W. (2013). Starting new team operations: lessons from ...
  • Yean Yng Ling, F., & Yee Lee, S. (2012). Careers ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 7,114
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support