شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود کارآیی نیروی انسانی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 821
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_123
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
اهداف: آموزش و پرورش به منظورارتقای عملکرد خود به کارکنان توانا و کارا نیاز دارد. دراین راستتا پتهوهح ضا تر بتا هدف تعیین شناسائی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود کارآیی نیروی انسانی در آموزش و پترورش شهرستتان رزن استتان همدان صورت گرفته است. این مطالعه توصیفی تحلیلی در بهار سال 1931 روی کارمندان آموزش و پرورش شهرستان رزن – استان همدان صورت گرفته ابزار مورد استفاده پرسشنامه استتاندارد بتوده استت. بترای اامینتان بیشتتر از روایتی پرسشتنامه از نظرات اساتید و متخصصان وپایایی آن نیز با انجام پیح آزمون - پس آزمتون در 02 نفتر از افتر اد جامعته متورد پتهوهح انجتام گرفت که با ریب همبستگی بالایی مورد تایید قرار گرفتند. لازم به ذکر استت کته تجزیته و تحلیتل داده هتای آمتاری ایتن پهوهح با استفاده از نرم افزارهتای SPSS و Topsis صتورت گرفتته استت. تمتامی فتر هتای تحقیتت متورد تاییتد قترار گرفتند و اینکه تمام مولفه ها از بتار عتاملی مناستب برختوردار بودنتد. مولفته هتای تحقیتت در کنتار یکتدیگر همبستتگی لازم برخوردار بودند.در این تحقیت هم جهت بودن اهداف سازمان و کارکنان رتبه اول و بازخورد سریع در رتبه آختر قترار گرفتته است.
Keywords:
: ارزیابی عملکرد مشارکت کارکنان آموزش ضقوق و دستمزد کارآیی
Authors
عبدالرضا بیگی نیا
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، ایران
علی نوروزی سپیده
ارشناسی ارشد مدیریت دولتی )گرایش مدیریت منابع انسانی( دانشگاه تهران، ایران
ابوالفضل عزیزی شریف
کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :