بررسی رابطه بین میزان هوش هیجانی،رضایت شغلی و توامند سازی کارکنان

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,140

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_125

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

Abstract:

هذف از تحقیق حاضر،بررسی رابطه بین دو متغیره هوش هیجانی،رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان،و نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه با هوش هیجانی و توانمدسازی کارکنان می باشد.مدل توانایی هوش هیجانی برگرفته از نطر مایر و سالوی(1990)،مدل توانمندسازی برگرفته از نطریه اسپریتزر(1995) و همچنین الگوی رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث(1951)،چهارچوب نظری این تحقیق را تشکیل می دهد.این تحقیق در زمره ی تحقیقات توصیفی-همبستگی قرار می گیردو جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان است که از بین آنها 180 نفر با استفاده از روش تصادفی جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از چهار پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالوی،پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر،پرسشنامه رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث و همچنین از پرسشنامه سنجش ویژگی های فردی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است و آزمون آماری مورد استفاده در این پژوهش،آزمون ناپارامتری کولمو گروف اسمیرنف،ضریب همبستگی پیرسون،آزمونt مستقل می باشد. یافته ها: نشان داد که بین هوش هیجانی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد،بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبتی وجود ندارد،بین توانمند سازی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد و همچنین نتایج نشان دارد که رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان تحت تاثیر رضایت شغلی آنها می باشد.

Authors

محسن طیبی

مدیر عامل و عضو هیات مدیره شرکت توزیع برق استان لرستان

محمد بحرینی

دانشجوی دکتری مدیریت و کارشناس دفتری شرکت توزیع برق استان لرستان

ابراهیم شریفی پور

مدیر دفتر تحقیقات و کیفیت شرکت توزیع برق استان لرستان

میثم شمسه

کارشناس ارشد کامپیوتر و کارشناسIT شرکت توزیع برق استان لرستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقایار، سیروس (1382). توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، ماهنامه ...
  • آقایار، سیروس و شریفی درآمدی، پرویز، (1386)؛ هوش هیجانی سازمانی، ...
  • باکینگهام، مارکوس و کلیفتون، دونالد. (1384) و (1382)؛ کشف توانمندیها، ...
  • دنیس، تی (1384) مهارتهای مدیریت برتر: توانمندسازی زمینه ای برای ...
  • دلیلیان، آزاد، (1383)؛ قابلیت های عاطفی و تعالی رهبری، صنعت ...
  • رحیمیان، ح(133)؛ بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش ...
  • بالهی، بیژن(1384)؛ توانمندسازی روانشناختی کارکنان: ابعاد و اعتبارسنجی بر اساس ...
  • گلابی، سیاوش، (1369)، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی، تهران: ...
  • محمدی، محمد(1380). توانمندسازی نیروی انسانی. فصلنامه مطا لعات مدیریت، شماره ...
  • Geijsel, f.; Sleegers, p.; Leithwood, k. and jantzi, D. (2003), ...
  • London, M & Smither, W (1999). Empowered S elf- development ...
  • نمایش کامل مراجع