بررسی رابطه مدیریت دانش و استرس (فشار روانی شغلی) مطالعه موردی (اعضای هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان)
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 900
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_217
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
دانش کلید ایجاد ارزش در سارمان ها است.نقش و اهمیت دانش در سازمانهای امروزی روز به روز در حال افزایش می باشد.جامعه دانایی محور،جامعه ایست که در ان دانایی سرمایه محسوب میشود و دانشگران سرمایه داران این جامعه اند.چنانچه سازمانی بتواند سرمایه های دانشی خود را بدرستی هدایت نماید رقابت پذیری در سازمان افزایش می یابد.از طرفی استرس اگر از حد بهینه آن بیشتر یا کمتر شودمی تواند سلامت دانشگران را مورد تهدید قرار دهد.از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و استرس در دانشگاه سیستان و بلوچستان انجام پذیرفته است.جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی این دانشگاه به تعداد 440 نفر بوده که نمونه اماری آن بر اساس جدول مورگان به تعداد205 نفر انتخاب گردیدند.پژوهش حاضر با توجه به هدف آن،عمدتا پژوهشی کاربردیست.از لحاظ ماهیت و روش تحقیق،توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد.پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش ،پرسشنامه مدیریت دانش مدل نانوکا و تاکیوچی و پرسشنامه استرس روانی شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان با ضریب پایایی به ترتیب 086 و 078 می باشد.برای تجزیه و تحلیل از آزمون اسپرمن استفاده شده است.با عنایت به نتایج آزمون،رابطه معنادار و مثبت بین مدیریت دانش و استرس قوت می گیرد.به عبارت دیگر میتوان گفت افزایش مدیریت دانش به طور طبیعی استرس را افزایش می دهد.
Keywords:
Authors
فاطمه راشکی قلعه نو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :