بررسی رابطه میان مولفه های هوش فرهنگی و ارتباط میان فردی: بررسی موردی در بانک سینا
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,318
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_242
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
با عنایت به اهمیت بسیار بالای نیروی انسانی در سازمانها به خصوص سازمانهای خدماتی مانند بانکها و همچنین با توجه به احساس نیاز پرداختن به مواردی که در برقراری ارتباط کارآمد با افراد دیگر چه درون سازمان و چه برون سازمان موثر هستند لذا پژوهش حاضر به طراحی و بررسی مدل جامع در زمینه هوش فرهنگی با ابعاد اجتماعی،یک فرد در سازمان می پردازد.این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان مولفه های هوش فرهنگی و ارتباط میان فردی در میان کارشناسان شعب تهران بانک سینا صورت گرفته است.روش پژوهشی بکار گرفته شده،توصیفی-پیمایشی با زمینه کاربردی است و برای سنجش رابطه ارتباط میان فردی و ابعاد هوش فرهنگی از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد.بر این اساس با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد200 نمونه از جامعه اماری،انتخاب و پرسشنامه ها در بین نمونه آماری که کارشناسان شعب تهران بانک سینا می اشند،توزیع گردید.در این پژوهش اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از تحلیل مسیر و تحلال عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.
Keywords:
Authors
مهتاب سعید کیا
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
حسین صفرزاده
عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :