مسعود پور کیانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مهدی غلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

رفتار ساز مانی مثبت ، حوزه ای جدید در رفتار سازمانی است وبه مطالعه وکاربرد توانایی های بالقوه مثبت روان شناختی منابع انسانی که قابل توسعه وپرورش هستند تاکید می کند .از ترکیب بهینه روان شناسی مثبت ، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی ، رفتار های مثبت ساز مانی شکل می گیرند . دراین مقاله پس از مقدمه ای کوتاه ، مفهو م رفتار، تاریخچه رفتار سازمانی ، تعری ف رفتارهای مثبت ، مسیر رفتارهای سازمانی ، عوامل وابسته رفتارهای مثبت گرا و عوامل شکل دهنده رفتارهای سازمانی مثبت مورد بررسی قرارمی گیرد ، وبراساس آن به اهمیت وضرورت اخلاق حرفه ای ورفتارهای سازمانی مثبت درسازمان پرداخته می شود وسپس بر مبنای دیدگاه های اخلاقی مفهو م اخلاق ، تعری ف اخلاق از دی دگاه صاحبنظران ، اخلاق حرفه ای وآثار آن در سازمان ، مفهوم ومحتوای آنها به اختصار بیان می شود ، ودرنهای ت آثار سازمان ی وفراسازمان ی ، کارکردها ی اخلاق ،حاکمیت و ویژگی های اخلاق حرفه ای مور دبررسی قرارمی گیرد

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، رفتار ، رفتارهای مثبت سازمانی