جلال رضایی نور - عضو هیات علمی دانشگاه قم
یاسر ممشی - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی البرز

امروزه سازمانها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانایی نمیتواند آنها را در دنیای رقابتی امروز پایدار نگه دارد،لذا بیش از هر چیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانایی و مهمترین سرمایه ی سازمان مورد توجه قرار گرفته و مدیریت دانش بعنوان ابزاری که می تواند دانایی موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشنده و در کل سازمان اشاعه دهد،اهمیت یافته است.لذا تحقیق حاضر که با هدف بررسی تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل انجام گرفته است،به دنبال یافتن پاسخی مناسب برای این سوال است که چه رابطه ای بین مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان وجود دارد . به منظور یافتن پاسخ مناسب به این پرسش،فرضیه ای بدین صورت تدوین گردید،بین فرایندهای مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان سازمام تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.به منظور آزمون فرضیه های تحقق باداستفاده از فنون همبستگی و ضریب رگرسیون چند گانه،برای هر یک از متغییرهای تحقیق پرسشنامه های استاندارد لاوسون(سنجش شاخصهای مدیریت دانش)و اسپیرینز(سنجش شاخصهای توانمندسازی)و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در اختیار نمونه آماری قرار گرفت.نتایج حاصل بیانگر این موضوع است که بین مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.

مدیریت دانش،توانمند سازی،بهبود و بازسازی سازمانی،اقتصاد دانایی محور