نور محمد یعقوبی - دانشیار مدیریت،دانشگاه سیستان و بلوچستان
جواد شکوهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه سیستان و بلوچستان
حمیدرضا جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه سیستان و بلوچستان

با توجه به سرعت تغییرات در عصر اطلاعات سازمان ها بایستی هر چه سریع تر در مسیر توسعه و گسترش بهینه کسب و کار الکترونیکی گام بردارند.دستیابی به کاهش هزینه های عملیاتی،کسب رضایت مشتری،افزایش کارایی عملیات،بهبود ارائه خدمت به مشتریان،سودآوری،بکارگیری کارآفرینی و نوآوری بیشتر،یافتن بازارهای جدید برای کالاها و خدمات از جمله عواملی هستند که طراحی،استقرارو گسترش کسب و کارهای الکترونیک می تواند سازمانها را در نیل به آنها به پیش ببرند.یکی از عواملی که میتواند نقش بسیار موثری در تسهیل موفقیت کسب و کار الکترونیکی داشته باشد زیر ساخت فرهنگی می باشد.در این راستا فراهم کردن شرایط و امکانات لازم به منظور بهبود ابعاد فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شده در این تحقیق،علاوه بر اینکه باعث ایجاد شرایط مطلوب برای سازمان و کارکنان میگردد،می تواند زمینه های لازم جهت رشد و تعالی سازمانی را نیز در بر گیرد.از این رو در این مقاله با توجه به ادبیات موجود در مورد نقش فرهنگ در اثر بخشی و عملکرد سازمانها،تاثیر فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون در ارتقا اثر بخشی کسب و کار الکترونیکی در سازمان تشریح می شود که این سرمایه سازمانی چگونه می توند نگرش و رفتارهایی در افراد و سازمان ایجاد کند که گسترش کسب و کار الکترونیکی را در سازمان تسهیل کند.در نهایت پینهادهایی به منظور گسترش موفقیت آمیز کسب و کار الکتروتیکی ارائه می گردد.با توجه به اینکه در تحقیقات گذشته بیشتر از مدل دنیسون جهت بررسی فرهنگ سازمانها استفاده شده،این مقاله دارای نوآوری می باشد.

سازمان،فرهنگ سازمانی،کسب و کار الکترونیکی،مدل دنیسون