مسعود کرامت نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
سمیه سیرغانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
اعظم انتظاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد

کیفیت زندگی کاری یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابع انسانی سازمان ها می باشد. کیفیت زندگی کاری، فرآیندی است که به وسیله آن، همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است، در تصمیماتی که برشغلشان به طور خاص و بر محیط کارشان به طور عام اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند و در نتیجه، رضایت و مشارکت شغلی آنها بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از فشار کار بر افراد کاهش می یابد . آموزش، کارآترین ابزار و قویترین فرآیند موجود برای انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی و تقویت نمودن آنان برای انجام وظایف می باشد . آموزش منابع انسانی، توسعه ساز و ایجاد کننده نگرش ها، آگاهی ها، مهارت ها و الگوهای رفتاری است که فرد برای انجام درست وظیفه و یها شغل خود باید داشته باشد. به همین جهت در این مطالعه که به روش کتابخانه ای صورت گرفته است، تلاش بر این است تا اهمیت و تاثیر آموزش منابع انسانی بر کیفیت زندگی کاری مورد بررسی قرار گیرد .

آموزش منابع انسانی، کیفیت زندگی کاری، ابعاد کیفیت زندگی کاری