زینبب زمانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه خلیج فارس بوشهر
ابراهیم زمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،سازمان مدیریت صنعتی جنوب-شیراز

در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی،منابع انسانی،نوآوری و مدیریت دانش به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها موثر می باشند.اهمیت نوآوری و پویایی توجه به مدیریت دانش در سازمانها را ضروری ساخته است.در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو مطلوب برای موفقیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان اساسی و مهم است.مطالعه حاضر به ارائه مفاهیم در رابطه با تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی(شامل انتخاب و استخدام،آموزش جبران خدمات و پاداش)بر موفقیت مدیریت دانش(شامل تولید/کسب،انتقال،کاربرد دانش)و عملکرد نوآورانه جهت توسعه وضعیت رقابتی سازمان می پردازد.با توجه به بررسی متون و مفاهیم ارائه شده در نهایت،مدلی که بیانگر رابطه مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،نوآوری و رقابت پذیری است،پیشنهاد می شود.

اقدامات مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،نوآوری،رقابت پذیری