یعقوب ممبینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه گیلان
سعید علوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه گیلان
محمد دوستار - استادیار گروه مدیریت ،دانشگاه گیلان

دست یاببی به افق های برتر سازمانی تا حد زیادی بستگی به نحوه ی اعمال مدیریت و توانمندی مدیر در تعامل با کارکنان دارد.یک مدیر موفق باید استراتژی لازم برای اداره سازمان را در اببعاد گوناگون بشناسد و دانش تدوین،اجرا و ارزیابی راهبردهای هدفمند سازمان .را بداند.به عبارت دیگر،دیدگاه استراتژیک ببا نگاه کلان به توسعه ،تحول و اهداف استراتژیک سازمان،به تعامل با کارکنان می پردازد و زمینه های رشد،توسعه و تولید و ارزش آفرینی فردی و سازمانی را فراهم می سازد.در این مقاله پس از بیان اهمیت رفتار سازمانی استراتژیک،ببیان گردیده است.

مدیریت استراتژیک،رفتار،رفتار سازمانی،رفتار سازمانی استراتژیک