بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی مازندران

کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای ازشرایط واقعی کار ومحیط کاردریک سازمان است که میزان حقوق ومزایا ، امکانات رفاهی بهداشتی، ایمنی، تحقیقات و بررسی ها نشان می دهد بسیاری ازکارکنان تنها 22 تاشارکت درتصمیم گیری ، سرپرستی، تنوع وچرخش کاری وغنی بودن مشاغل و..... را دربرمی گیرد.تحقیقات و بررسی ها نشان می دهد بسیاری ازکارکنان تنها 20 تا 30٪ از ظرفیت کاری خودرا به کار می اندازند و اگر بطور شایسته برانگیخته شوند کارآیی و بهره وری آنان به تا 90٪ خواهد رسید (3) نظرسنجی های رسمی نشان می دهد که بیش از 50٪کارمندان سازمانها نمی دانند ماموریت سازمانی که درآن کار می کنند چیست ؟ 84٪ کارکنان تصورمی کنند آگاهی ازماموریت سازمانی تاثیرچندانی بر روی کیفیت کارشان نمی گذارد 44٪ کارمندان سازمانها هیچگونه همدلی و ارتباط عاطفی بین خود و مدیران رده های بالاتر سازمانی احساس نمی کنند (4) همچنین مطالعات نشان می دهد دو پدیده زندگی کاری و زندگی شخصی، اثرات متقابل و تشدید کننده ای بر یکدیگر دارند در صورتی که بر طبق قانون 31/3٪ از متوسط رشد اقتصادی سالانه کشور بایستی از طریق ارتقاء بهره وری و بهبود کیفیت زندگی کاری تامین گردد (5و6) ارزیابی عملکرد سازمانهای دولتی ومطلوب نبودن شاخصهای بهره وری که ازتبعات کم توجهی به عوامل موثر بر بهداشت و ایمنی محیط کار ، کافی نبودن حقوق و دستمزد و خدمات رفاهی، نارضایتی شغلی و کاری و وجود تبعیض است ،چالش جدی نظام های اداریو سازمانها است. مواد وروشها: بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون انجام پذیرفت. جامعه آماری کلیه کارکنان معاونت غذا ودارو دانشگاه بوده اند با توجه به محدودبودن کارکنان ازروش نمونه گیری سرشماری استفاده خواهد شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته است. روایی این پرسشنامه توسط 8 نفر از افراد صاحب نظر تایید گردید . پایایی پرسشنامه ها، به روش ضریب آلفای کرونباخ به میزان (89٪) تایید گردید. نتایج حاصل از پرسشنامه ها با نرم افزارSPSS 16 مورد ارزیابی قرار گرفت.نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SpSS16 مورد ارزیابی ومحاسبه و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و برای آزمودن سوالات تحقیق از آزمون One sampleو T test و برای مقایسه میزان تحصیلات و پست سازمانی از آزمون آماری Anova استفاده شد.یافته ها: بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه نشان داد که تاثیر این عوامل در حد متوسط می باشد استنتاج: انتظارمی رود با انجام این پژوهش فواید بسیارمناسبی هم برای کارکنان )منافع فردی اعم از : ایجاد انگیزه ، رضایتمندی ، وظیفه شناسی ، انضباط وجدیت وپرهیز ازسهل انگاری، بهبود وضعیت درآمدی فرد ، بهبود رفتار سازمانی ، احساس امنیت شغلی و ......،( و هم برای دانشگاه )منافع سازمانی اعم از: بهبودروشهای کار، ازبین رفتن تعارض شغلی وشخصی، بهبودو ارتقاء کیفیت فعالیتها ، افزایش بهره وری ، تعادل در توزیع و تقسیم وظایف و مسئولیت ها ، جلب رضایت مشتریان ، همسویی اهداف فردی ویا اهداف سازمانی، رضایت مندی مشتریان خارجی ، بهبود ارتباطات سازمانی ، صرفه جویی در هزینه ها و ایجاد محیط رقابتی سالم . . . .، ( در پی داشته باشد

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , بهداشت و ایمنی محیط کار , حقوق و مزایا , قانون گرایی در سازمان , یکپارچگی و انسجام اجتماعی