بررسی پیوند حقیقی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 802
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_425
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است. بدون تردید موفقیت سازمانها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است. برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچه بیشتر و جامعتر مفاهیم و سازه های مربوطبه منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و درنهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است و مدیریت دانش نیز روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر شود. در این مقاله ادبیات مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد ارتباط بین آنها بررسی شده است. استفاده از یک رویکرد یکپارچه بین مدیریت منایع انسانی و مدیریت دانش به گونه ای که هر کدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد، باعث ارتقاء اثر بخشی و عملکرد سازمانی می شود.در ادامه زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی معرفی و رابطه آنها با مدیریت دانش بررسی می شود. در نهایت تلاقی مدیریت منایع انسانی و مدیریت دانش مورد بحث قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
ارسلان یوسفی فرد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، همدان، ایران
سید مهرداد میرآفتاب زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :