ارسلان یوسفی فرد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، همدان، ایران
سید مهرداد میرآفتاب زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر.

تحقیقات زیادی در مورد جایگاه آموزش های ضمن خدمت در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است ولی با این وجود باز هم آموزش جایگاه اساسی خود را در حیطه مدیریت منابع انسانی پیدا نکرده است ، چرا که امروزه مسئله مهم در سازمان ها عدم علاقه و تمایل مدیران به سرمایه گذاری در آموزش های ضمن خدمت با توجه به نیازی که احساس می شود ،برای کارکنان می باشد . هدف این پژوهش اشنایی مدیران و سرپرستان سازمان های مختلف با مفاهیم مهم آموزش های ضمن خدمت در ارتباط با توسعه منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان می- باشد. در این مقاله به مفهوم آموزش های ضمن خدمت در توسعه منابع انسانی سازمان و افزایش تعهد سازمانی و همچنین عوامل زمینه ساز تغییر در رفتار کارکنان با هدف بهره وری بهینه از دوره های آموزش ضمن خدمت پرداخته شده است .در ادامه مفاهیم سازمان آموزشی ، سازمان ، مدیران آموزش ، مدیریت منابع انسانی ، فلسفه مدیریت منابع انسانی ، ضرورت آموزش کارکنان ، شرایط مورد نیاز آموزش کارکنان ، تاثیر آموزش بر رفتار نیروی انسانی ، فضاهای سازمانی موثر در تغییر رفتار کارکنان ، سرمایه گذاری در آموزش ، مورد بررسی قرار گرفته اند . در انتهای مقاله تعهد سازمانی و نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه قرار گرفته است .

مدیریت منابع انسانی ، آموزش ، آموزش ضمن خدمت ، تعهد سازمانی ، اخلاق