فرهاد شفیع پور مطلق - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات ، ایران

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین بوده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی یوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان موجود در دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه پنج کشور تشکیل داده اند. شیوه نمونه گیری، خوشه ای چند مرحله ای تصادفی بوده که نهایتا بر حسب درصد تعداد 363 نفر از کارکنان برای تحقیق انتحاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این عبارتند از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2001) پرسشنامه سبک تصمیم گیری درایور واستریوفرت (1990) پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر3 (2003) پرسشنامه جاو سازمانی جاو ولیو (2003)پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی آندریو (1998) روایی کلیه پرسشنامه ها بر اساس نظرات خبرگان و متخصصان تأمین شده است و اعتبار پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندگانه گام به گام و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین متغیرهای جو سازمانی، سبک رهبری، سبک تصمیم گیری ، اعتماد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، و عدالت سازمانی ادراک شده با بهره وری منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد.

بهره وری منابع انسانی، جو سازمانی، سبک رهبری، سبک تصمیم گیری ، اعتماد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، و عدالت سازمانی ادراک شده