مدیران تحول وشایستگیهای آنها

سید سعید مرتضوی; معصومه نقدعلی; ملیحه بذرگری

مدیران تحول وشایستگیهای آنها

Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/231667

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_445

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

Abstract:

عصرحاضر، عصر تغییر است آنچه این دوره را نسبت به گذشته متمایز میکند این است که تغییر باید مدیریت شود. موفقیت اجرای تغییر اساسا مرتبط با فرد یا گروهی است که تغییر را تسهیل میکند. عاملین تحول افرادی هستند که به عنوان تسهیل کنندگان تغییرات سازمانی معرفی میشوند، این افراد باید پیش زمینههایی در خصوص منابع انسانی، توسعه سازمانی و روانشناسی داشته باشند. اگر این افراد را مدیران سازمانها بدانیم آنها نیازمند شایستگی مضاعفی خواهند بود. این تحقیق با مرور ادبیات مربوط در این زمینه به این نتایج دست یافت که، مهارتهای ارتباطی، تفکر استراتژیک، مهارت نفوذ و مهارت تیم سازی و کار تیمی از اهمیت بسیاری برای مدیران تحول برخوردار است که به منظور فعالیت اثربخش، باید همواره این عوامل را مورد توجه قرار داد زیرا به طور مستقیم با تغییر موفقیت آمیز مرتبط است.مقاله حاضر بر آن بود که مشخص سازد: اولا، مهمترین شایستگیهای مدیران تحول کدامند؟ چرا؟ ثانیا، چگونه میتوان این شایستگیها را در مدیران تحول بهبود داد؟

Keywords:

تحول , شایستگی , تغییر , مدیر , توسعه

Authors

سید سعید مرتضوی

استاد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد

معصومه نقدعلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول، دانشگاه فردوسی مشهد

ملیحه بذرگری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول، دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابوالعلایی، بهزاد و همکاران(1383)، گزارش طرح مرکز ارزیابی مدیران، تهران ...
دیانتی، محمد و عرفانی، مریم (1388)، شایستگی، مفاهیم و کاربردها، ...
دهقانان، حامد(1386)، مدیریت بر مبنای شایستگی، مجله مجلس و پژوهش ...
گرگ ال، استوارت. کنت جی، براون "مدیریت منابع انسانی: پیوند ...
استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
Ashkezari, M. J. D. and M. N. Aeen.(2012). "Using Competency ...
Bagshaw, M. (2009). "Management and leadership: a competency framework to ...
Beheshtifar, M. and M. N. Moghadam (2011). "Studying the Com ...
Buchanan, D. A. and D. Boddy (1992). The expertise of ...
Coskun, M. and A. Krdzalic (2008). "The Cha racteristics of ...
Cuyper, N. D., et al. (2008). "Employability and Employees' Well-Being: ...
De Vos, A., et al. (2011). "Competency development and Career ...
Forrier, A. and L. Sels (2003). "The concept employability: a ...
Franklin, M.(2010). Building project management capability through competency assessment, available ...
Kock, H. and P.-E. Ellstrom (2011). "Formal and integrated strategies ...
Long, C. S. (2013). "Tra nsformation of HR Professional. to ...
Lunenburg, F. C. (2010). "Managing Change: The Role of the ...
Crawford, L. and A. H. Nahmias (2010). "Com petencies for ...
Oswick, C. and M. Robertson (2009). "Boundary objects reconsidered from ...
Pagon, M., et al. (2008). "Leadership competencies for successfu change ...
Saka, A. (2003). "Internal change agents' view of the management ...
Sterling, H. K&. Selesnick, H. L.(n.d).Change Management Is A Behavioral ...
Todnem By, R. (2005). "Orga nisational change management: A critical ...
UIrich, w., et al.(2008). "HR competencies: master at the interaction ...
Van Der Heijden, B., et al. (2009). "Employability enhancement through ...
Varkey, P. and K. Antonio (2010). "Change management for effective ...
Weber, B., et al. (2008). "Change patterns and change support ...

نمایش کامل مراجع