فراموشی سازمانی و رابطه آن با مزیت رقابتی در سازمانها
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,244
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_450
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
در طی دهه گذشته،سازمانها به ارزش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی پی برده اند و بر ساختارهای سازمانی تمرکز نموده اندکه یادگیری را تسهیل نمایند،اما تحقیقات اخیر نشان داده است که سازمانها علاوه بر یادگیری،فراموش کردن را نیز بطور موثری بایستی مدیریت کنند،و در این میان مدیریت دانش به دنبال خلق فرایندهایی است که نه تنها به یادگیری و حفاطت از دانش مفید،بلکه برای عدم یادگیری و پرهیز از آنچه که مهم نیست هم به کار می اید.فراموشی همانند یادگیری ساده نیست و ممکن است زیان آور یا سودمند باشد و در دو بعد هدفمند قابل درک است.اما به گونه ی چشم گیری هم در بعد مثبت و هم در بعد منفی بر رقاببت پذیری یک شرکت موثر خواهد بود.در این مقاله،پس از پرداختن به مفاهیمی چون دانش سازمانی و یادگیری سازمانی،به فراموشی سازمانی،انواع و نقش آن در سازمان ها پرداخته شده و در پایان پس از ارائه تاثیر فراموشی سازمانی برای رسیدم به مزیت رقابتی،نتیجه گیری ارائه شده است.
Keywords:
Authors
سیده زهرا حسینی درونکلایی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :