مروری بر مفاهیم غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی کارکنان
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 881
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_456
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
منابع انسان کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا میکند.شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد.این عوامل در سازمانها بسته به فرهنگ،نظام جبران خدمات،نظام ارتقای شغلی،نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان،متفاوت است.هدف نهایی در هر سازمان که موجب ارضای نیازهای کارکنان و نیازهای مدیریت می شود از طریق تحقق اهداف سازمانی بدست می آید.با پیچیدگی روز افزون جوامع امروزی رسالت سازمانها برای ارضای انتظارات جوامع نمایان تر گردیده است.نیروی انسانی به عنوان عامل اصلی گرداننده ی سازمان ها نقش اساسی و بنیادینی در جهت دستیابی به اهداف سازمان ایفا می کند.هر چه این سرمایه سازمانی از کیفیت بالاتری برخوردار باشد،هم به نفع افراد و هم به نفع سازمان است.لذا سازمان باید به منظور به روز بودن اطلاعات فنی و تخصصی کارکنان و افزایش محتوای شغلی آنها اقدام کند.همچنین به منظور برآورده کردن اصل جانشین پروری در سازمان باید از فنون چرخش کاری استفاده کرد.این کار باعث غنی سازی شغلی و ارتقای شغلی کارکنان می شود.
Keywords:
Authors
فرزانه امینی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)
نرگس سعیدیان
استادیار و عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :