حسین صفرزاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی
سهیلا سلمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعات
جواد دهقان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

پژوهش حاضر به منظور آسیب شناسی وضعیت انطباق شغل با شاغل در ستاد اداره کل پست استان گلستان و اداره شهرستان گرگانصورت گرفته است. سوالات تحقیق با در نظر گرفتن ویژگیهای شغل در3 محور اصلی شامل:توانایی (ذهنی، جسمی)، شخصیت (ریسکپذیری، سازگاری با موقعیت، خودشکوفایی)، ویژگیهای اکتسابی (تحصیلات، تجربه، مهارت) تهیه وکارمندان ستاد اداره کل و اداره شهرستان گرگان را با توجه به عوامل جمعیت شناختی همچون: جنسیت، سن، سطح تحصیلات، وضیعت تاهل، تجربه کاری و سابقه خدمت مورد ارزیابی قرار داد .این پژوهش از نظر روش تحقیق استفاده شده توصیفی، پیمایشی و از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی محسوب می شود.جامعه آماری شامل 150 نفراز کارکنان ستاد اداره کل پست استان گلستان و اداره شهرستان گرگان بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 108 نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه مشتمل بر 38 سوال( 19 سوال برای سنجش ویژگیهای مربوط به شاغلین و 19 سوال برای سنجش ویژگیهای شغل) بود، که با محاسبه مقدار آلفای کرونباخ (0885) و نظر کارشناسان مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمون آماری ویلکاکسون و آزمون برابری میانگین ها) صورت پذیرفت. بر مبنای نتایج بدست آمده، شواهدی مبنی بر انطباق بین شغل و شاغل در زمینه ی داشتن تحصیلات مرتبط با شغل یافت نشد اما در 3 محور اصلی توانایی، ویژگی های اکتسابی و شخصیت انطباق لازم وجود داشت که در کل نتیجه گرفته شد که انطباق لازم بین ویژگیهای شاغلین و ویژگیهای مورد نیاز شغل در اداره کل پست استان گلستان وجود دارد

شغل، شاغل، شرح شغل، توانایی و شخصیت